CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CUESTIONES ACTUALES RELATIVAS A LAS MODALIDADES DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA[1] Por Prof. Dr. César Arese -I. Las modalidades de las medidas de acción directa de los trabajadores. A. Fuentes jurídicas de las modalidades de la huelga. B. Las huelgas mediáticas. C. Nuevas formas para viejas modalides de acción directa. 1. El boicot contemporáneo. 2. Las nuevas tecnologías informatizadas como medio de acción sindical. D. Acciones gremiales problemáticas. 1. Trabajo a “reglamento”. 2. Quite de colaboración. 3. Las asambleas en lugares de trabajo. a) Fricciones. b) Derecho y reglamentación. c) Institución útil y necesaria. d) Garantías de participación de representantes. e) Precedentes del CLS sobre limitaciones de asambleas en Argentina. f) Su debido tratamiento. 4. Piquetes y bloqueos. a) Como acción social y gremial. b) Tratamiento contravencional y penal. II. Las nuevas medidas de acción directa de los empleadores. A. Fuentes. B. Las medidas de acción directa directa normales: los despidos, suspensiones y cambios de condiciones de trabajo. C. Medidas de acción indirectas o encubiertas. D. Listas negras. E. Acciones judiciales. 1. Acciones de amparo y cautelares. 2. Denuncias penales y criminalización de la protesta. 3. Acciones de responsabilidad civil. III. Cierre.

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